Administrateur de biens
REJOIGNEZ-NOUS
Et si vous écriviez avec nous la suite de l’aventure P. Plasse & Cie ?
Rejoindre P. Plasse & Cie, c’est intégrer une structure à taille humaine, où la bienveillance guide les relations au quotidien, où l’engagement de chacun est reconnu, où l’agilité nous permet de faire évoluer notre façon de travailler.
Vous souhaitez progresser, avoir un réel impact et travailler dans un environnement qui prend soin de vous ?
Découvrez notre univers !
NOS VALEURS
Bienveillance
Cultiver un environnement où l’écoute, le respect et l’entraide sont au cœur de nos relations.
Reconnaissance
Valoriser les efforts, les réussites et l’engagement de chacun.
Agilité
S’adapter, évoluer et avancer avec souplesse dans un monde en constante évolution.
NOUS CONNAÎTRE EN QUELQUES CHIFFRES
des collaborateurs ont bénéficié d’une formation dont 65% via un organisme externe
des collaborateurs sont satisfaits de l’équilibre vie professionnelle/personnelle
des collaborateurs recommandent P. Plasse & Cie comme une entreprise où il fait bon travailler
des collaborateurs sont satisfaits de la qualité de leur relation avec leurs managers et la direction
des collaborateurs apprécient le fort esprit d’équipe présent dans leur service
des collaborateurs estiment qu’une bonne ambiance règne au sein de l’entreprise
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Votre bien-être : notre priorité
Chez nous, le bien-être n’est pas un bonus, c’est un engagement.
Nous veillons à ce que chacun puisse prendre soin de sa santé physique et mentale grâce à des dispositifs simples et accessibles, entièrement pris en charge par l’entreprise : des attentions du quotidien comme des paniers de fruits en libre accès, un accompagnement confidentiel sur la santé mentale avec notre prestataire Teale, ou encore l’intervention régulière d’un ostéopathe sur site. Ces initiatives font partie de notre volonté de vous offrir un environnement toujours plus attentif à votre équilibre.
Le télétravail : un cadre flexible et responsabilisant
La majorité de nos collaborateurs bénéficient de trois jours de télétravail par semaine, modulables en fonction du niveau de responsabilité. Ce dispositif s’active une fois la période d’essai validée et lorsque l’autonomie nécessaire est acquise, afin de garantir un fonctionnement fluide et efficace.
Pour assurer un confort optimal, chaque salarié est équipé d’un matériel informatique complet à domicile, facilitant le travail à distance dans de bonnes conditions. Une organisation pensée pour allier flexibilité, efficacité et bien-être au quotidien.
La convivialité : des moments partagés et des liens renforcés
Avec le télétravail, nous tenons à préserver nos liens et faire de la convivialité un pilier essentiel de notre vie d’entreprise. Pour cela, nous avons instauré des temps réguliers nous permettant de nous retrouver dans un cadre chaleureux, vivant et joyeux.
Chaque mois, nous nous réunissons en présentiel pour une journée, que nous débutons toujours par un petit-déjeuner convivial. Nous consacrons également un moment privilégié une fois par an hors des locaux, à l’occasion de notre séminaire, afin de nous retrouver tous ensemble dans une atmosphère propice à la détente, aux échanges et surtout, au plaisir. Des opérations internes viennent compléter ces temps forts tout au long de l’année, favorisant la proximité entre les équipes.
La diversité : des profils différents, une force commune
Au sein de notre entreprise, nous valorisons la diversité des âges, des profils, des cultures et des parcours professionnels.
Cette pluralité fait partie intégrante de notre identité : elle nourrit notre culture, enrichit nos échanges et renforce notre capacité à accompagner nos clients avec justesse et ouverture. La diversité est pour nous une force essentielle et un engagement quotidien, qui se traduit par la volonté de construire un environnement de travail inclusif, respectueux et représentatif de la société dans laquelle nous évoluons.
La flexibilité et l'accompagnement : la confiance au cœur de notre organisation
Dès leur arrivée, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d’adapter leurs horaires de travail en fonction de leurs besoins, tout en respectant les horaires de fonctionnement de l’entreprise.
Nous misons sur la confiance et la flexibilité, tant pour l’organisation des horaires que pour le télétravail, et nous adaptons davantage en cas d’impératif. L’objectif est de permettre à chacun de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Votre évolution professionnelle : s'intégrer, se former, s'épanouir
Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration de deux semaines, ponctué de rencontres avec l’ensemble des responsables de service afin de comprendre notre organisation, nos objectifs et nos enjeux clés.
Au-delà de cette phase d’accueil, nous investissons chaque année dans un plan de formation ambitieux. Il intègre des formations externes et des actions conçues pour accompagner les besoins de développement individuels et collectifs afin d’offrir la possibilité à chacun de grandir et d’évoluer dans son métier.
La parentalité : un dispositif pensé pour vous
Nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs dans les grandes étapes de leur vie. Ainsi, nous offrons un accompagnement simple et humain, tournée vers la fidélisation et le bien-être, avec des mesures concrètes.
Dispositif maternité :
- Télétravail facilité et horaires flexibles avant le congé maternité.
- Revalorisation salariale maintenue pendant l’absence.
- Retour à temps partiel rémunéré à 100%, pour une transition douce.
Soutien à la paternité :
- Télétravail supplémentaire autour de la naissance.
- Maintien intégral du salaire pendant le congé paternité.
Notre comité RSE : rejoignez une entreprise engagée
Avec un comité RSE composé de cinq collaborateurs volontaires et doté d’un budget dédié, notre mission est de déployer des actions responsables sur le plan social et environnemental, telles que :
- Des partenariats avec des associations et des acteurs engagés.
- Des actions concrètes : réduction et revalorisation des déchets, politique d’achats responsable, participation à des opérations solidaires, etc.
- Des animations et opérations internes : semaine de la QVT, Mois Sans Tabac, challenges sportifs et environnementaux, etc.
